国考多少分能进面试，国考历年面试分数线

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本文目录一览：

• 1、国考多少分能进面试，国考历年面试分数线
• 2、2023国考最低分数线是多少分
• 3、国考进面分数线

国考多少分能进面试，国考历年面试分数线

国考多少分能进面试？

1. 县、市、省越往上职位的进面最低分数线就相对越高。一般县市级分数线在120分至140分，省级以上的大概在130分至160分。

2. 报考职位的待遇和社会地位也会对分数线有小部分的影响。比如：公安系统、监狱系统每年入围分数线都较其他系统要低，一般在100-130之间，但是税务系统一般都在130以上。

发达地区比欠发达地区的分数线要高，特别是省会城市，进面最低分数线往往都是很高。

从区域来看，东部地区又比西部地区略高。这也说明了公务员招录有一定的政策倾向，鼓励大家下基层，努力奋斗。

职位报名要求限制越多，分数线可能会相对会低。不过这只是相对的，所以建议在报考时尽量报考符合条件最多的职位，这样可以增加竞争力，因为每个限制条件都有可能会帮助你淘汰一部分对手。

国考历年合格分数线

2018年：

1. 省级以上（含副省级）职位的合格分数线为：总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于60分。

2. 市（地）、县（区）级职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于50分。

3. 西部地区和艰苦边远地区职位的合格分数线为：总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于45分。

2017年：

1. 省级以上（含副省级）职位的合格分数线为：总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于60分。

2. 市（地）、县（区）级职位的合格分数线为：总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于50分。

3. 西部地区和艰苦边远地区职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于45分。

2016年：

1. 省级以上（含副省级）职位的合格分数线为：总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于60分。 你好网

2. 市（地）、县（区）级职位的合格分数线为：总分不低于100分，且行政职业能力测验不低于55分。

3. 西部地区和艰苦边远地区职位的合格分数线为：总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于45分。

2023国考最低分数线是多少分

2023国家公务员最低分数线：中央机关和省级（含副省级）直属机构分数线总分不低于105分，行测不低于60分。

2023国家公务员最低分数线：中央机关和省级（含副省级）直属机构分数线总分不低于105分，行测不低于60分；市级和县直属机构分数线为总分不低于95分，行测不低于50分。中国银保监会、中国证监会和公安机关人民警察不低于45分。

西部地区和艰苦边远地区的市级、县级直属机构，大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员和在军队服役5年以上高校毕业生退役士兵，非通用语职位，及特殊专业总分不低于90分，行测不低于45分。

2023划定笔试合格分数线时，既考虑到新录用公务员必须具备的基本素质，又兼顾了不同类别、不同层级机关招考职位对公务员能力的不同要求，同时对西部地区和艰苦边远地区基层职位予以一定的政策倾斜。

中央机关和省级（含副省级）直属机构综合管理类职位合格分数线为总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于60分；市（地）级和县（区）级直属机构综合管理类职位，行政执法类职位合格分数线为总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于50分。

国考进面分数线

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国考进面分数线大都集中在110~130之间。

中央机关和省级（含副省级）直属机构职位合格分数线为总分不低于105分，且行政职业能力测验不低于60分；市（地）级和县（区）级直属机构职位合格分数线为总分不低于95分，且行政职业能力测验不低于50分。

西部地区和艰苦边远地区，定向招录大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员和在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵职位，非通用语职位，以及特殊专业职位合格分数线为总分不低于90分，且行政职业能力测验不低于45分。

国考成绩计算方法：

笔试成绩计算方法：

8个非通用语职位：笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩（考试成绩均按百分制折算，下同）分别占25%、25%、50%的比例合成。

笔试成绩=行测*25%+申论*25%+外语水平测试*50%

银监会、证监会及其派出机构特殊专业职位：笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成。

笔试成绩=行测*25%+申论*25%+专业科目笔试*50%

公安机关人民警察职位：笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成。

笔试成绩=行测*40%+申论*30%+专业科目笔试*30%

2、综合成绩计算方法：

未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成。

综合成绩=笔试*50%+面试*50%

组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。

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